jueves, 17 de marzo de 2016

Origen, Factores y Consecuencias de la Violencia de Género

Origen de la Violencia contra las Mujeres

Factores que Influyen en la Aparición del Maltrato

«Esta ansia irracional de dominio, de control y de poder sobre la otra persona es la fuerza principal que alimenta la violencia doméstica entre las parejas». L. Rojas Marco

Efectos y Consecuencias de la Violencia de Género



Imagen 1 tomada de http://i1.mendozapost.com/files/image/15/15023/54f83b44bfd38_1420_!.jpg?s=69486fd880b31a86576667d421753e40&d=1431431015

Imagen 2 tomada de http://static.minutouno.com/adjuntos/150/imagenes/008/065/0008065149.jpg

Imagen 3 tomada de http://www.ojodigital.com/foro/attachments/series/181241d1339759108-cubic-01-aislamiento.jpg

Imagen 4 tomada de http://1.bp.blogspot.com/-sBN6vrWlR9o/VUVL9AVE2SI/AAAAAAAAABM/TJz5OuvPBTU/s1600/Juicios-Familiares-1.jpg




Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=DC4ZsYq-kmc

«La obra perfecta de la agresividad es conseguir que la víctima admire al verdugo». Victoria Sau


Referencia

Carballal Sanchez María (S, F) Contra la Violencia Empoderar a las Mujeres. Recuperado de http://empoderarmujeres.blogspot.com.co/2010/11/consecuencias-de-la-violencia-de-genero.html

Mujeres para la Salud (2012) Recuperado de http://www.mujeresparalasalud.org/spip.php?article163


Diana López

Violencia de Género en Colombia

Violencia de genero 

"Ni con el Pétalo de Una Rosa"


"Es un error esencial considerar la violencia como una fuerza" CARLYLE



Referencia
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=PpHpkSBy9nY

Diana López

miércoles, 16 de marzo de 2016


LA NEGOCIACIÓN


ESTRATEGIAS DE GESTIÓN: LA NEGOCIACIÓN


1. Naturaleza y características
2. Tipos de negociación
3. Proceso negociador
4. Estrategias y tácticas
5. Resultados de la negociación

NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS
 La negociación es un medio de resolución de conflictos cuando las partes desean mantener o continuar la relación de intercambio. La negociación existe porque existe un conflicto, de forma que las partes pretenden resolverlo de forma que la solución negociada sea satisfactoria para ambos. Los elementos que definen a la negociación son:
a)    Existe una relación de interdependencia entre las partes.
b)     Es una relación motivacionalmente contradictoria. Las personas y organizaciones tienen intereses contrapuestos que es difícil conjugar. La dicotomía entre la satisfacción de los propios intereses y la realización de concesiones hace que la negociación sea una situación social compleja.
c)    El conflicto y la negociación están mediatizados por las relaciones de poder.
 CARACTERÍSTICAS DEL PODER
A.   El poder es relacional. Cuando hablamos de poder no lo hacemos en general, sino en relación al poder que algunas personas, grupos o instituciones tienen con respecto a otras y en determinadas situaciones. El poder de cada uno de los elementos en disputa puede crecer o decrecer a lo largo de la interacción negociadora.
B.    Surge de la dependencia de recursos. A necesita algo de B y viceversa. La dependencia de recursos es la base de la relación social, de forma que la escasez de recursos origina la competición entre aquellos que necesitan dichos recursos y la asignación desigual de los mismos crea la necesidad de intercambio.
C.   El poder implica libertad para tomar decisiones. Un cierto equilibrio de poder es necesario para que se produzca la negociación. Si una de las partes tiene poder absoluto sobre otra, lo que suele ocurrir es la imposición de las aspiraciones propias.
D.    El poder es un potencial, de forma que puede existir sin que se utilice

2. TIPOS DE NEGOCIACIÓN
Podemos hablar de dos tipos básicos de negociación: distributiva e integrativa. En la negociación distributiva los resultados de las partes se hallan inversamente relacionados, de forma que si una de las partes gana, la otra pierde. También se denomina "de pastel fijo" porque si dividimos un pastel en diez partes si uno se lleva siete, al otro le quedan sólo tres partes. Este tipo de negociación suele aparecer cuando se tratan aspectos cuantificables (salario) o dicotómicos (promoción - no promoción). Lógicamente los resultados de esta negociación son negativos, ya que el conflicto de intereses es evidente y los costos son elevados. En la negociación integrativa se persigue que todas las partes puedan salir satisfechas del proceso negociador. El objetivo es la distribución óptima de los recursos. Se suele dar este tipo de negociación en aspectos no cuantificables, como las relaciones interpersonales, el clima laboral. También se denomina de "pastel variable". 


3. PROCESO NEGOCIADOR
Fases de la negociación. Podemos identificar cinco fases en la negociación: preparación, antagonismo, marco común, propuestas (soluciones) y cierre. Î Preparación: Para preparar correctamente una negociación las partes deberán planificar los siguientes aspectos: • Determinar la naturaleza conflictiva en la que se encuentran, es decir, hacer un diagnóstico previo. • Determinar sus propias metas y objetivos, en dos términos: nivel de aspiraciones máximo (el punto más favorable) y zona de resistencia (hasta donde estoy dispuesto a ceder). • Establecer una lista de posibles concesiones a la otra parte y su ponderación. • Desarrollar un plan estratégico-táctico. Î Antagonismo: En esta fase los contendientes ponen sobre la mesa su nivel máximo de aspiraciones. El objetivo es confirmar al oponente la firmeza de nuestros posicionamientos. Esta fase cumple cinco funciones muy importantes:
Salva la imagen del negociador ante aquellos a quienes represente.
 • Ayuda a clarificar las metas y prioridades propias
. • Se tantea hasta qué punto se puede forzar a la otra parte a realizar concesiones.
 • Se demuestra firmeza con respecto a los propios objetivos.
• Se explicitan las divergencias existentes.
 ACEPTACIÓN DEL MARCO COMÚN:
Existe un momento en el que las partes deben dilucidar si adoptan una postura competitiva, de colaboración o de cesión unilateral. Dado que la meta de ambas partes es la de lograr un acuerdo, se pueden acercar posiciones siempre que se perciban señales de reciprocidad por parte de los elementos en conflicto.
 PRESENTACIÓN DE ALTERNATIVAS:
En esta fase se materializan las ofertas y contraofertas a la otra parte, hasta que se acercan posiciones que permiten el acuerdo definitivo.
CIERRE:

Una vez acercadas las posiciones, y expuestos los acuerdos alcanzados, se da por concluida la negociación. 


LINK:http://www2.ulpgc.es/hege/almacen/download/38/38191/tema_1_estretegias_de_gestion__la_negociacion.pdf

PUBLICADO: Yurley Andrea Albarracin.

MAPA DE VIOLENCIA DE GENERO EN AMÉRICA LATINA


Mirra Banchon (2014). La violencia de genero en America Latina en cifras. Recuperado de http://www.dw.com/es/la-violencia-de-g%C3%A9nero-en-am%C3%A9rica-latina-en-cifras/a-17480319

Vitely Erazo

martes, 15 de marzo de 2016

GRUPO DE TRABAJO




1. yurley Andrea Albarracin Garcia
2. Diana Patricia Lopez
3. Maria Vitely Eraso 




"El diálogo, basado en sólidas leyes morales, facilita la solución de los conflictos y favorece el respeto de la vida, de toda vida humana. Por ello, el recurso a las armas para dirimir las controversias representa siempre una derrota de la razón y de la humanidad"
JUAN PABLO II


Link:http://www.sabidurias.com/tags/solucin/es/691

Publicado Por: Yurley Andrea Albarracin 











ESTADÍSTICAS DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN COLOMBIA

Homicidios.
En Colombia, entre los meses de Enero y febrero de 2015, se presentaron 126 muertes  de mujeres,
entre las edades de  0 a 80 años, entre las cifras más altas de homicidios se encuentran los rangos de las edades entre  15 a 17, 20 a 24, 25 a 29, 30 a 34, 35 a 39,45 a 49.
Dichos homicidios con más alto índice de muertes muestran que el agresor:  No se tiene información del agresor, son desconocidos,  el compañero permanente,  el esposo,  otros familiares.

                                                                Violencia sexual

Dentro de las estadísticas  por Violencia sexual, entre los meses de Enero y Febrero de 2015, se presentaron 2.631, de las edades de 0 a 80 años,  entre las cifras más altas se presentaron a mujeres entre los rangos de 0 a 04, 05 a 9, 10 a 14, 15 a 17, 18 a 19, 20 a 24, 25 a 29, 30 a 34.
Dichos agresores con más alto índice fueron, Familiares, conocidos, pareja o ex pareja, amigo, no identificados.


Violencia intrafamiliar

Estadísticas de los meses de Enero y Febrero de 2015, indican que por Violencia intrafamiliar contra niñas y adolescentes, del rango de edad de 0 a 17 años, se presentaron 735 casos.
Dichos agresores, muestran que fueron, Familiares, encargados, profesor, pareja.



                                                                                    Violencia de pareja



Fueron reportados entre Enero y Febrero de 2015, 6.269 casos por violencia hacia la mujer, entre las cifras más altas se encuentran las edades de 15 a 17, 18 a 19, 20 a 24, 25 a 29, 30 a 34, 35 a 39, 40 a 44, 45 a 49, 50 a 54.





Recuperado de http://www.medicinalegal.gov.co/ Boletín Epidemiológico, información estadística de violencia contra la mujer.
Imagen recuperada de internacional. Elpais.com
Imagen recuperada de www.adital.com.br
Imagen recuperada de escueladebibliotecologia-sanjuan.blogspot.com

Vitely Erazo


lunes, 14 de marzo de 2016

Fundamento Jurídico

Legislación que favorece a las mujeres en Colombia

La Violencia contra las mujeres demuestra el indice de desigualdad y el sometimiento que son sometidas en el mundo. Vulnerando los derechos fundamentales, el derecho a la vida, a la igualdad, a la seguridad, la libertad, y la dignidad de las mujeres, siendo un obstáculo para el buen desarrollo de una sociedad democrática.

La historia demuestra que esta problemática ha existido y perdurado, el hombre en su afán de demostrar su fuerza, su virilidad, el poder y la ambición hacia las mujeres, sumado a que el sexo femenino es visto social-mente débil con respecto al sexo masculino ha llevado a que la violencia contra las mujeres perdure en el tiempo. Es por esto que el estado y organismos no Gubernamentales han insistido en crear e implementar una serie de reglamentos con el fin de proteger los derechos fundamentales de las mujeres.

Sentencia T-878/14
CONVENCIÓN SOBRE ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER

Ley 1761 de 2015
"Por la cual se crea el tipo penal de feminicidio como delito Autónomo y se dictan otras dsiposiciones"

Ley 1719 de 2014
"Por la cual se modifican algunos artículos de las Leyes 599 de 2000, 906 de 2004 y se adoptan medidas para garantizar el acceso a la justicia de las víctimas de violencia sexual, en especial la violencia sexual con ocasión del conflicto armado, y se dictan otras disposiciones"

Decreto 1930 de 2013
"Por el cual se adopta la Política Pública Nacional de Equidad de Género y se crea una Comisión Intersectorial para su implementación"


Ley 1639 de 2013
"Por medio de la cual se fortalecen las medidas de protección a la integridad de las víctimas de crímenes con ácido y se adiciona el artículo 113 de la Ley 599 de 2000"

Ley 1542 de 2012
"Objeto de la ley. La presente ley tiene por objeto garantizar la protección y diligencia de las autoridades en la investigación de los presuntos delitos de violencia contra la mujer y eliminar el carácter de querellables y desistibles de los delitos de violencia intrafamiliar e inasistencia alimentaria, tipificados en los artículos 229 y 233 del Código Penal"

Resolución 459 de 2012
Por la cual se adopta el Protocolo y Modelo de Atención Integral en Salud para Víctimas de Violencia Sexual.

Ley 1468 de 2011
"Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones"

Decreto 164 de 2010
"Por el cual se crea una Comisión Intersectorial denominada "Mesa Interinstitucional para Erradicar la Violencia contra las Mujeres".

Ley 1257 de 2008

"Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones"

Ley 1146 de 2007
"Por medio del Cual se expiden normas para la prevención de la violencia sexual y atención integral de los niños, niñas y Adolescentes abusados sexualmente"

Ley 1142 de 2007
"Por medio del cual se reforman parcialmente las Leyes 906 de 2004, 599 de 2000 y 600 de 2000 y se adoptan medidas para la prevención y represión de la actividad delictiva de especial impacto para la convivencia y seguridad ciudadana".

Ley 1009 de 2006
"Por la cual se crea con carácter permanente el observatorio de asuntos de género"


Ley 882 de 2004
"Por medio de la cual se modifica el artículo 229 de la Ley 599 de 2000"

Ley 906 de 2004
"Código de procedimiento Penal Colombia Sistema Penal Acusatorio"

Ley 823 de 2003
"Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres"

Ley 731 de 2002
"La presente ley tiene por objeto mejorar la calidad de vida de las mujeres rurales, priorizando las de bajos recursos y consagrar medidas específicas encaminadas a acelerar la equidad entre el hombre y la mujer rural"

Ley 599 de 2000
"Código Penal Colombiano"

Ley 294 de 1996

Por la cual se desarrolla el artículo 42 de la Constitución Política y se dictan normas para prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar

Ley 82 de 1993
"Por la cual se expiden normas para apoyar de manera especial a la mujer cabeza de familia"

Constitución Política del 1991


Normas Internacionales


Objetivos del desarrollo del Milenio
Compromiso de los 189 Estados Miembros de las Naciones Unidas para el año 2015. 

Naciones Unidas, Consejo de seguridad, Resolución 1325 de 2000
Aprobada por el Consejo de Seguridad en su sesión 4213ª, celebrada el 31 de octubre de 2000

Protocolo Facultativo de la Convención Sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer.
Adoptada por la Asamblea General en su resolución A/54/4 de 6 de octubre de 1999 y abierta a la firma el 10 de diciembre de 1999

Cuarta Conferencia Mundial Sobre la Mujer, Beijing
Beijing, 4 a 15 de septiembre de 1995

"Convención de Belem Do Para"
Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. 
Adoptada y abierta a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General de la Organización de Estados Americanos, en su vigésimo cuarto periodo ordinario de sesiones, del 9 de junio de 1994, en Belem do Para, Brasil

Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer
Resolución de la Asamblea General 48/104 del 20 de diciembre de 1993

"Protocolo de San Salvador"
Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Adoptado en San Salvador, El Salvador, el 17 de noviembre de 1988, en el decimoctavo período ordinario de sesiones de la Asamblea General

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
Adoptada y abierta a la firma y ratificación, o adhesión, por la Asamblea General en su resolución 34/180, de 18 de diciembre de 1979

Convención Americana Sobre Derechos Humanos "Pacto de San José de Costa Rica"
Suscrita en la Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos, San José, Costa Rica, 7 al 22 de noviembre de 1969

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966

Protocolo Facultativo del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su Resolución 2200 A (XXI), de 16 diciembre de 1966

Declaración Universal de Derechos Humanos
Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolución 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948.



Referencia
Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer

Diana lópez, Vitelly Erazo